Over stakeholders, rollen bij verandering en waarom tegenstanders niet bestaan (behalve als je ze zo noemt)In januari schonken we tijd.Elf...
Wij ondersteunen mensen, organisaties en netwerken die fundamentele verandering nastreven. We zetten stilstand om in actie, smeden vitale coalities en loodsen je doorheen het complexe transitieproces.
Elf mensen schoven aan tafel, vanuit zeven organisaties. Elk met een vraagstuk dat bleef hangen, een richting die nog niet helder was, of een beweging die stokte. Ze brachten een lokaal bestuur mee, een vzw in transitie, een koepelorganisatie die zichzelf heruitvond, een zorgsector onder druk. Stuk voor stuk vraagstukken die niet oplossen met een goed plan of een handige toolkit.
Geen quick fixes. Wel een uur onverdeelde aandacht, scherpe vragen en ruimte om anders te kijken.
Lees de zeven dingen die we meenamen in deze blog >>.
In de tabel hieronder vind je de prijzen per zaal, exclusief BTW en exclusief de forfait per persoon voor het seminariebuffet.
Europa WSE wil de leercultuur in Vlaanderen bevorderen en stimuleert de overgang naar een lerende samenleving. Leerecosystemen fungeren als hefboom door jong en oud echte leerervaringen te bieden, waardoor ze hun talenten al doende kunnen ontdekken en ontwikkelen.
Tweeperenboom is een coöperatie van doorbraakarchitecten, gedreven door maatschappelijke verandering. Wij werken met klanten die zichzelf willen heruitvinden om uitdagende problemen in hun bedrijf en in de maatschappij aan te pakken. We tonen zelf het goede voorbeeld: we hebben een eigen ecosysteem ontwikkeld waarbij we onze principes van samenwerken en ondernemen in de praktijk zetten. Een plek, ingebed aan de rand van de stad, waar je ruimtes kunt huren, waar De Smederij zorgt voor gezonde voeding en ontspanning, en een dorpsbrouwerij bier brouwt voor het ganse dorp en ver daarbuiten. Bij ons, aan de rand van de stad Leuven, vind je een ideale plek om de rand van je organisatie op te zoeken. Om van daaruit, met onze hulp, complexe transitieprocessen aan te pakken en je organisatie toekomstklaar te maken.
“Wij bieden geen kant en klare oplossing. Net omdat die ons zouden afleiden van het eigenlijke vraagstuk. We werken in speelvelden waar de spelregels nog niet in bepaald zijn.”
“Werken met diversiteit en streven naar inclusiviteit gaat over het zoeken naar een ruimte om tegengestelde belangen met elkaar te verbinden. De principes van Deep Democracy helpen om deze ruimte te verkennen, te vergroten en souplesse te brengen in standpunten en verhoudingen.”
“Agile en ondernemerschap gaan hand in hand. Droom groot en begin klein. Onze eerste vergaderzaal was een tent, vandaag werken we aan en in een heus ecosysteem in Winksele.”
“Samenwerken is een kunst. Onderweg kom je tal van hindernissen tegen. Daarom smeden wij vitale coalities: hechte samenwerkingsverbanden waarbij iedere partner zijn verantwoordelijkheid neemt en samen het eindresultaat mee vormgeeft.”
Vul hieronder de gegevens in om je inschrijving te voltooien