Van frictie naar flow.
Interesse in deze opleiding?
Conflicten en polarisatie zijn onvermijdelijk in elke organisatie. Teams werken samen met uiteenlopende belangen, perspectieven en emoties. Dat levert spanning op – en soms openlijk conflict.
De vraag is niet óf er conflicten zijn, maar hoe je er professioneel, rustig en effectief mee omgaat. In dit opleidingstraject leer je spanningen niet langer te vermijden, maar ze veilig en constructief in te zetten als motor voor groei, vernieuwing en samenwerking.
Boek deze opleiding voor jouw organisatie: info@tweeperenboom.be
“In elke organisatie waar mensen samenwerken, ontstaat vroeg of laat wrijving. Teams die leren om conflict en polarisatie eerlijk onder ogen te zien, en het leren om te buigen naar iets positiefs, komen er sterker en flexibeler uit. “
Roel Van Caenegem
inhoud
Dit traject “Van frictie naar flow” combineert:
- Basisopleiding: theorie en praktijk rond conflicten en polarisatie
- Intervisie: leren van én met elkaar op concrete casussen
- Individuele coaching: verdieping op jouw persoonlijke stijl en cases
Na deze opleiding:
- ga je met meer zelfvertrouwen en rust om met conflict en polarisatie
- herken je patronen van conflictvermijding in jezelf en in teams
- kan je optreden als procesbegeleider of bemiddelaar in lastige situaties
programma
1. Opleiding
In de basisopleiding leg je een stevig fundament om conflicten en polarisatie beter te begrijpen én ermee aan de slag te gaan in de praktijk. Je leert:
- Conflicten en polarisatie samen betekenis geven
Je ontdekt hoe conflicten ontstaan, welke functie ze hebben in een levend systeem en hoe polarisatie werkt. Je leert spanningen zien als signaal en hefboom, in plaats van enkel als probleem.
- Inzicht in je eigen conflictgedrag
Je verkent jouw automatische patronen: ga je conflict uit de weg of zoek je het op? Wat triggert je? Door je eigen binnenwereld te begrijpen, word je effectiever in het begeleiden van anderen.
- Gezonde conflicten durven aangaan
Je oefent met het creëren van psychologische veiligheid en open communicatie, zodat verschillen uitgesproken mogen worden. Je leert hoe je een context bouwt waarin gezonde discussies niet bedreigend, maar wenselijk en normaal zijn.
- De rol van conflictbemiddelaar opnemen
Je krijgt concrete handvatten voor bemiddeling: do’s & don’ts, gespreksstructuren, vraagtechnieken en de juiste grondhouding. Via oefeningen en simulaties groei je in zelfvertrouwen om bemiddelingsgesprekken te voeren.
Praktisch
– 5 dagdelen
– Groepen tot 8 deelnemers: 1 trainer
– Groepen tot 16 deelnemers: 2 trainers
2. intervisie
Na de basisopleiding verdiepen we de leerervaring via intervisie. Hier staat jouw praktijk centraal. We focussen op:
- Versterken van luister- en bemiddelingscompetenties door oefening
- Onderzoeksmatig analyseren van conflictsituaties**: wat speelt er onder de oppervlakte, welke dynamieken zijn actief, welke rol neem jij in?
- Verankeren van modellen, kaders en tools uit de opleiding
- Samen leren en vertrouwen opbouwen om met conflicten en polarisatie om te gaan
Je ervaart hoe waardevol de wijsheid van de groep is, en hoe intervisie je professioneel kompas verscherpt.
Praktisch
– 1 dagdeel
– Maximaal 8 personen per intervisiegroep
– 1 intervisiebegeleider
3. individuele coaching
Tot slot ga je in een persoonlijk coachingsgesprek aan de slag met jouw eigen stijl, uitdagingen en vragen.
We werken onder andere rond:
- Jouw persoonlijke rol en stijl als conflictbemiddelaar
- Sterktes en terugkerende patronen in communicatie en leiderschap
- Concrete situaties uit jouw praktijk waarin je het geleerde wil toepassen
Zo wordt de opleiding maximaal op maat. De inzichten landen niet alleen in je hoofd, maar ook in je dagelijkse werkpraktijk.
Praktisch
– 1 uur per deelnemer
– Individueel
– 1 coach
Interesse in deze opleiding?
Of boek deze opleiding voor jouw organisatie: info@tweeperenboom.be